---

Mzdy

Český zákon stanoví, že zaměstnanci nesmí dostávat mzdu nižší než minimální mzda. Minimální možná mzda se vyhlašuje usnesením vlády České republiky a zveřejňuje ve Sbírce zákonů. K 1. lednu 2021 je minimální měsíční mzda odměňovaných zaměstnanců stanovena na 15 200 Kč, u zaměstnanců placených hodinovou mzdou to bylo 90,50 Kč/hod. Tato mzda pro tento účel nezahrnuje příplatek za práci přesčas, příplatek za práci ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách, příplatek za práci v noci a za práci ve svátcích (příplatek za hodinu práce v noci tvoří 20 % průměrného hodinového příjmu a činí nejméně 18,10 Kč). Minimální mzda platí pro jakékoli zaměstnání (na dobu určitou i neurčitou, na plný a částečný pracovní úvazek), avšak nevztahuje se na smlouvy o provedení práce vykonané mimo pracovní smlouvu.

Podle národních statistik byla na konci roku 2019 průměrná hrubá měsíční mzda 34 125 Kč (roční nárůst +7,0 %). Na jižní Moravě dosahovala průměrná hrubá měsíční mzda 32 896 Kč (nárůst 6,8 %), avšak dvě třetiny zaměstnanců mají průměrný příjem pod touto úrovní. Nejvyšší mzdy se vyplácely v Praze (asi o 25 % vyšší než celostátní průměr a o 29 % vyšší než průměr Jihomoravského kraje). Město Brno dosahuje mzdové úrovně jen mírně nad celostátním průměrem, ve zbytku regionu jsou průměrné výdělky nižší.

Přestože platové podmínky jsou v regionu stále výrazně pod úrovní západoevropských zemí, všeobecně již nelze ani Českou republiku ani Jihomoravský kraj označit za nízkonákladové. Je to způsobeno progresivním růstem mezd (od roku 2000 vzrostly na dvojnásobek) a posilováním české měny (+36 % vůči euru, 2000).

Skutečná cena práce však závisí také na individuálním nastavení systému odměn a zaměstnaneckých výhod. V Jihomoravském kraji stejně jako v ostatních regionech ČR jsou lidé ochotni za lepším zaměstnáním dojíždět (běžně 30 km denně, u manažerských pozic i dále, výjimkou není ani 100 km). Obecně se však Češi spíše zdráhají stěhovat se trvale, což je fakt, který by měli mít investoři na paměti.

Tab. 10: Průměrná hodinová mzda v Jihomoravském kraji podle dosaženého vzdělání (Kč)

Dosažené vzdělání	2002	2005	2008	2011	2015	2016	2017	2018	2019
Základní	63,09	68,74	89,04	97,94	112,39	115,87	130,71	139,36	141,06
Střední bez maturity	73,88	85,77	106,13	110,21	120,49	126,32	139,10	147,56	161,69
Střední s maturitou	95,54	113,48	140,93	143,82	155,05	162,55	173,36	182,53	200,72
Vyšší střední a bakalářské	103,77	125,36	156,97	164,82	189,11	200,07	214,25	226,96	237,31
Vysokoškolské	172,83	191,75	239,95	237,21	254,37	264,10	276,51	280,91	303,46
Celkem – soukromý sektor	88,09	105,37	136,12	141,79	158,93	167,24	179,85	189,54	206,91

Zdroj: Zdroj: Regionální statistika ceny práce – Ministerstvo práce a sociálních věcí; údaje za soukromý sektor

Tab. 11: Průměrná hodinová mzda v Jihomoravském kraji podle hlavních kategorií zaměstnání (Kč)

Hlavní kategorie zaměstnání	2002	2005	2008	2011	2015	2016	2017	2018	2019
Manažerské pozice	205,80	231,01	281,98	308,72	356,66	352,23	357,84	366,64	447,69
Výzkumní pracovníci, specializovaní odborní pracovníci	134,28	161,02	201,57	217,72	257,98	271,03	287,35	295,15	309,64
Technici, pracovníci ve zdravotnictví a školství	104,49	129,03	159,04	158,92	174,87	183,56	195,49	205,50	224,20
Nižší administrativní pozice	73,96	88,00	107,93	121,81	133,01	139,90	151,43	158,02	175,29
Provozovatelé ve službách a obchodu	58,05	67,81	85,05	82,69	93,20	99,15	108,46	119,87	138,34
Řemeslníci a výrobní dělníci	76,37	87,17	112,48	118,99	136,63	141,92	153,89	161,18	173,74
Výrobní operátoři	76,55	87,92	109,48	115,02	125,31	133,15	146,31	155,98	165,57
Nekvalifikovaní pracovníci	54,38	62,69	72,42	86,43	97,03	98,91	108,38	121,89	127,96
Celkem – soukromý sektor	88,09	105,37	136,12	141,79	158,93	167,24	179,85	189,54	206,91

Zdroj: Regionální statistika ceny práce – Ministerstvo práce a sociálních věcí; údaje za soukromý sektor

Tab. 12: Průměrná hodinová mzda v Jihomoravském kraji podle pohlaví a kategorií zaměstnání (Kč)

Kategorie zaměstnání	2002	2005	2008	2011	2015	2016	2017	2018	2019
Muži	98,61	116,88	153,75	158,12	175,92	185,29	197,85	207,81	226,33
Ženy	72,56	85,09	108,24	117,99	132,18	137,82	150,12	160,23	176,47
Manuální pracovníci	71,75	81,43	101,39	105,73	117,98	124,84	137,09	146,25	158,07
Nemanuální pracovníci	117,50	144,71	178,39	182,67	197,81	208,40	220,65	229,39	251,98

Zdroj: Regionální statistika ceny práce – Ministerstvo práce a sociálních věcí; údaje za soukromý sektor

Tab. 13: Průměrná měsíční mzda v Jihomoravském kraji podle kategorií zaměstnání v roce 2018 (Kč)

Kategorie zaměstnání	Průměrná mzda	Z toho
		Základní mzda (%)	Odměny, příspěvky (%)
Řídicí pracovníci v oblasti lidských zdrojů	89 400	72,4	27,6
Řídicí pracovníci v oblasti obchodu, marketingu	92 735	64,2	35,8
Řídicí pracovníci v oblasti výzkumu a vývoje	92 403	74,4	25,6
Řídicí pracovníci v průmyslové výrobě	71 188	70,7	29,3
Řídicí pracovníci v dopravě, logistice a telekomunikacích	69 193	68,6	31,4
Řídicí pracovníci v oblasti ICT	98 811	71,8	28,2
Řídicí pracovníci v oblasti finančních, pojišťovacích služeb	110 664	60,9	39,1
Strojní inženýři	51 569	79,3	20,7
Inženýři v oblasti elektrotechniky	66 909	73,7	26,3
Finanční analytici a specialisté	48 946	69,4	30,6
Programátoři	70 584	72,8	27,2
Systémoví analytici	73 854	72,6	27,4
Správci počítačových sítí	54 276	78,8	21,2
Stavební technici	34 693	71,9	28,1
Technické pozice v elektrotechnice	43 424	70,8	29,2
Technické pozice ve strojírenství	39 737	71,3	28,7
Technické pozice v ostatních oborech	37 691	67,9	32,1
Odborní pracovníci účetnictví, ekonomiky, personalistiky	34 956	73,5	26,5
Nákupčí	38 444	75,6	24,4
Technici provozu ICT	45 108	74,0	26,0
Sekretáři/sekretářky	30 280	73,5	26,5
Pracovníci v call centrech	31 391	70,1	29,9
Úředníci v oblasti účetnictví a rozpočtů	27 876	79,3	20,7
Pracovníci v logistice	29 124	70,8	29,2
Pracovníci ve výrobě	34 334	70,0	30,0
Prodavači	22 826	74,9	25,1
Zedníci	23 276	73,1	26,9
Svářeči	24 596	72,8	27,2
Instalatéři, zámečníci na stavbách	31 881	62,6	37,4
Nástrojáři a příbuzné profese	29 555	66,7	33,3
Seřizovači, obsluha obráběcích strojů	34 330	65,9	34,1
Elektromechanici	32 600	71,2	28,8
Kontroloři kvality, laboratorní technici	29 697	63,5	36,5
Kvalifikovaní dělníci – úprava kovů a materiálů	32 217	59,6	40,4
Kvalifikovaní dělníci – elektronická zařízení	28 273	68,4	31,6
Řidiči nákladních automobilů	26 374	68,4	31,6
Pomocní nekvalifikovaní dělníci	23 061	70,6	29,4

Zdroj: Regionální statistika ceny práce – Ministerstvo práce a sociálních věcí za rok 2019; údaje za soukromý sektor

Konkrétní politika odměňování je bezpochyby pouze záležitostí strategie vaší společnosti. Přesto pro doplnění uvádíme údaje o mzdách založené na přímých zkušenostech s firmami (hlavně zahraničními), které se již etablovaly na jižní Moravě. Uvedeny jsou rovněž systémy odměňování nabízené zahraničními zaměstnavateli, systémy benefitů a další tipy pro vaše personální oddělení.

Při navrhování systému odměňování je třeba zvážit několik důležitých faktorů:

• velikost firmy;
• sektor výroby/služeb;
• umístění firmy (velká města, příjezd k dálnici, míra nezaměstnanosti);
• úroveň pracovní a profesionální praxe.

Většina firem nabízí mzdy a příplatky na úrovni průměru místního trhu. Potenciálními klíčovými stimuly pro přitažlivost a udržení kvalitních kandidátů by mohly být:

• Pro všechny zaměstnance (kancelářští pracovníci i dělníci)
• Výkonnostní bonusy nebo prémie
• Příspěvek na stravování (stravenky)
• Několik dnů dovolené navíc
• Vzdělávací kurzy – jazyky atd.
• Příspěvky na sport, kulturu
• Pojištění mimo státní schéma
• Soukromý nebo firemní penzijní fond
• Plná mzda v případě nemoci zaměstnance

Dalšími atraktivními benefity mohou být dobré pracovní zázemí a možnost profesního růstu, zajištění ubytování či dopravy pro zaměstnance, kteří nemohou denně dojíždět.

• Vedoucí pracovníci
• Odměna dle výkonu firmy
• Automobil
• Mobilní telefon
• Notebook
• Soukromý či firemní penzijní fond
• Pojištění mimo státní schéma
• Právo na nákup akcií
• Služební cesty do zahraničí
• Vzdělávací kurzy – MBA, ISO, VDA atd.
• Zajištění přestěhování, v případě potřeby zajištění ubytování, jakož i možnosti zaměstnání rodinných příslušníků (manžela/manželky), podpora při péči o děti

Jakákoli kombinace výše uvedeného spolu se mzdou, která obstojí ve srovnání s jinými firmami, by měla z investora učinit konkurenceschopného zaměstnavatele v regionu.

• 

  Regionální rozvojová agentura jižní Moravy
  Výstaviště 405/1
  603 00 Brno
  www.rrajm.cz

• I. Jižní Morava: geografie, pracovní síla, ekonomika
  • Úvod
  • Vysoké školy
  • Ekonomická odvětví
  • Pracovní síla
  • Nezaměstnanost
  • Mzdy
• II. Právní úprava podnikání, založení obchodních společností
• III. Účetnictví a audit
• IV. Daňový systém v České republice
• V. Zaměstnanost a pracovní legislativa
• VI. Víza a integrace po příjezdu
• VII. Spolupracující instituce
• VIII. Praktické informace: práce a život na jižní Moravě